„Kompetenčně je na výši, lidsky skvělá. Se svým týmem žije a stále ho posouvá dál. Inspiruje ostatní."
J
Josef Lampar
Regionální ředitel
leadershipinspiracepráce s týmem
Mentor · Leader · Finance
14 let zkušeností v bankovnictví a rozvoji lidí.
Pomáhám lidem růst nejen ve světě financí.
Pomáhám lidem objevit jejich potenciál, budovat kariéru a najít práci, která jim dává smysl.
35+ mentorovaných lidí, někteří dnes vedou vlastní týmy.
MBA · Manažerská psychologie
„Rozvoj nikdy nekončí. Ani ten můj vlastní."
Kariéra ve financích
Mentoring & leadership v bankovnictví a poradenství.
Kariérní kompas
Diagnostika pracovního stylu: najdi, co ti sedí.
Moje lepší finance
Bydlení, pojištění, spoření, osobní finance.
Můj příběh
Za každým číslem stojí člověk.
Přes 14 let v bankovnictví a finančním poradenství mě naučilo jedno zásadní: za každým číslem stojí člověk. Jeho sen, jeho cíl, jeho obavy. A právě proto jsem se přestala soustředit pouze na produkty, a začala se soustředit na rozvoj lidí.
Prošla jsem různými rolemi, od poradkyně přes investičního specialistu a Premier bankéře až po manažerku, která dnes buduje tým s kulturou vzájemného respektu a růstu.
Paralelně se neustále vzdělávám. Po studiu Sociální patologie na Slezské univerzitě v Opavě jsem vystudovala magisterský program Řízení volnočasových aktivit na Univerzitě Palackého. Poslední studium MBA v Manažerské psychologii jsem si zvolila, protože věřím, že rozvoj nikdy nekončí, ani ten můj vlastní.
Mentoring pro mě není povinnost. Je to způsob, jak vracím to, co mi v začátcích dal někdo jiný.
Vzdělání
- Sociální patologie – Fakulta veřejných politik, Slezská univerzita v Opavě
- Řízení volnočasových aktivit – magisterský program, Univerzita Palackého v Olomouci
- MBA Manažerská psychologie – Ústav práva a právní vědy
Certifikace
- Neživotní pojištění – odborné zkoušky České bankovní asociace (2022)
- Životní pojištění – odborné zkoušky České bankovní asociace (2020)
- Penzijní produkty – odborné zkoušky České bankovní asociace (2022)
- Kapitálový trh II. – odborné zkoušky České bankovní asociace (2019)
- Spotřebitelský úvěr – odborné zkoušky České bankovní asociace, poskytování nebo zprostředkování spotřebitelského úvěru jiného než na bydlení, a spotřebitelského úvěru na bydlení (2018)
Kurzy
- DISC Academy (2022) – Metoda DISC typologie osobnosti, která popisuje základní vlastnosti, chování a povahové rysy lidí.
- Kurz Roberta Sättlera (2016) – Autentický projev a rétorika: komunikace, prezentace, rétorika, emocionalita, emoční inteligence
- Grafologie (2015) – kompletní základní vzdělání v oblasti grafologie (psychologie písma), které používám k rychlé orientaci v poznávání povahových vlastností osobnosti, sebepoznání, ale také k orientaci ve vztazích, které žijeme.
- Kurz Vyjednávání (2014) – druhy, struktura, techniky úspěšného vyjednávání, BATNA, zdolávání námitek, kontramanipulační techniky.
- Time management (2014) – asertivní techniky, efektivní plánování, práce se stresem
- Kurz ČNB (2012) – o rozpoznávání platidel a cizích měn
Reference z LinkedIn
Co o spolupráci říkají lidé.
Důvěra se nedá koupit. Buduje se výsledky, přístupem a vztahy.
„Izabela se ukázala nejen jako kompetentní ve své roli, ale také otevřená zpětné vazbě a připravená na sobě neustále pracovat. Její analytické schopnosti a strukturovaný projev vhodně doplňuje tah na bránu."
R
Roman Eichler
Kolega z oboru
profesionalitarůstové nastaveníanalytické myšlení
Izabela
Přirozená autorita, lidský přístup.
„Měla jsem možnost velmi úzce spolupracovat s Izabelou v její roli oblastní ředitelky – od společné účasti na poradách a supervize finančních poradců až po školení a workshopy. Poznala jsem ji jako manažerku, která ke své práci přistupuje velmi svědomitě, s důrazem na přípravu, promyšlenost a kvalitní vedení lidí. Je přirozeně charismatická, profesionální a zároveň lidská – dokáže zaujmout, inspirovat a získat si respekt kolegů. Mohu ji s plným přesvědčením doporučit jako velmi schopnou manažerku a lídra."
L
Lenka Brdlíková
HR Leader | Building Effective HR Structures & Sales Networks
kvalitní vedení lidípřirozená autoritaleadership
Autentické reference z profesního profilu na LinkedIn.
Hodnoty
Na čem stavíme každý den.
01
Důvěra
Základ každého vztahu, s klienty, kolegy i se sebou. Bez ní nic neroste.
02
Rozvoj
Neustálé učení není benefit ve smlouvě. Je to způsob, jakým žijeme.
03
Lidskost
Za každým číslem stojí člověk, jeho sen, jeho cíl, jeho obavy. To je východisko.
lidé, které provázím na jejich profesní cestě
Každý má jinou cestu. Tohle jsou některé z nich.
V našem týmu najdete zkušené bankéře, maminky po rodičovské, absolventy i lidi, kteří se rozhodli změnit svou kariéru. Každý příběh je jiný. Spojuje nás chuť učit se, růst a pomáhat druhým.
Seznamte se s některými z nich
ukázka, ne kompletní tým
„Když jsem nastoupila, byla jsem čerstvě po škole a o finančním poradenství jsem nevěděla téměř nic. Dnes vedu malý tým poradců. Bez mentoringu by to nebylo možné."
M
Monika C.
Team Leader
„Oceňuji, že tu nejsem jen číslo v tabulce. Cítím, že jim záleží na mém rozvoji, a to mě každý den motivuje přicházet s nasazením."
P
Pavlína Z.
Finanční poradce senior
„Přišla jsem po mateřské a předtím pracovala v úplně jiném oboru. Tady mi dali šanci, naučili mě vše potřebné a dodnes mám pocit, že stojí za mnou celý tým."
B
Božena M.
Finanční poradce
14+
Let zkušeností
v bankovnictví a finančním poradenství
35+
Mentorovaných lidí
někteří dnes vedou vlastní týmy
78+
Lektorských hodin
odprezentovaných školení a workshopů
1
Přístup
jeden tým, jedna kultura, jedno sdílené úsilí
Firemní kultura
Nejsme jen kolegové. Rosteme spolu.
Firemní kultura pro nás není prázdné slovo na plakátu. Je to způsob, jakým se ke každému chováme každý den, s respektem, otevřeností a upřímnou podporou.
- Mentoring a individuální podpora
- Pravidelné vzdělávání a rozvoj
- Networking a sdílení zkušeností
- Neformální atmosféra a respekt
- Ocenění pokroku i úspěchů
- Hledání silných stránek a potenciálu
Mentoring & rozvoj
Každý člověk má v sobě potenciál. Jen čeká na příležitost.
Moje role není říkat lidem, co mají dělat. Je to pomoci jim objevit, čeho jsou schopni.
01
Onboarding s lidskou tváří
Každý nováček dostane jasný plán prvních měsíců a osobního mentora, který provází adaptací.
02
Individuální rozvoj
Společně nastavíme kariérní cíle a vytvoříme plán rozvoje šitý na míru, ne stejný pro všechny.
03
Leadership program
Pro ty, kdo chtějí vést druhé, strukturovaný rozvoj leadera s koučinkem a zpětnou vazbou.
04
Kontinuální vzdělávání
Přístup k odborným kurzům, certifikacím a mentoringu od seniorních odborníků z celé sítě.
Možná hledáš právě tohle místo
Každá velká kariéra začala jedním rozhovorem.
Pojďme si u kávy o tobě popovídat, o tvých cílech a o tom, kde se vidíš za pár let.
Kontakt
Napiš mi. Začneme rozhovorem.
Izabela.janis.sebokova@gmail.com